Mon entreprise sort de son accord agréé avec l’AGEFIPH. D’ici fin 2026, tous les accords de ce type doivent se terminer. Je pensais que ça ne changeait rien pour moi. Je me trompais.
Jusqu’ici, mon entreprise gérait tout en interne. Mon aménagement de poste, mon transport domicile travail, une partie de mes besoins liés à mon handicap visuel. Tout ça passait par l’accord de l’entreprise, financé et organisé sans que j’aie grand chose à demander.
Ce qui change concrètement
Maintenant que l’accord touche à sa fin, mon entreprise bascule dans ce qu’on appelle le droit commun. Ça veut dire que ce n’est plus elle qui porte ma demande auprès de l’AGEFIPH. C’est moi.
Je vais devoir refaire une demande pour mon aménagement de poste. Une autre pour mon transport domicile travail. Chaque aide que je pensais acquise redevient une démarche à part entière, avec son propre dossier, ses propres justificatifs.
Ce qui m’embête vraiment
Je suis malvoyant. Lire des documents administratifs, remplir des formulaires, vérifier que je n’ai rien oublié, tout ça me prend un temps fou. Alors quand je vois que je vais devoir recommencer plusieurs démarches en même temps, pour des aides que j’avais déjà, ça me pèse.
Ce n’est pas la démarche en elle même qui m’inquiète le plus. C’est de la faire seul, avec ma vue, sans que personne ne porte le dossier à ma place comme le faisait mon entreprise avant.
Ce que propose l’AGEFIPH pour la transition
L’AGEFIPH a mis en place quelques mesures pour les entreprises qui sortent d’accord. Une instruction simplifiée des demandes, appelée démarche confiance, qui permet d’engager une action sans attendre l’accord préalable de l’AGEFIPH. Une enveloppe annuelle d’avance, plafonnée à 5000 euros par aménagement.
Ça aide surtout l’entreprise à agir plus vite. Pour moi, ça ne change pas grand chose au fond. Je dois quand même monter mon dossier, avec mes yeux qui fatiguent vite devant un écran ou du papier.
Comment je vais m’organiser
Je vais faire les demandes une par une plutôt que tout en même temps, pour ne pas m’épuiser. Je vais aussi demander à mon référent handicap ou à mon service RH de m’accompagner sur le remplissage, même si la demande part de moi. Rien n’empêche de se faire aider, ça n’annule pas le fait que la démarche m’appartient administrativement.
Je vais aussi utiliser mes outils habituels, synthèse vocale et zoom d’écran, pour lire les documents plutôt que de les parcourir en vision directe pendant des heures.
En résumé
Si ton entreprise sort ou va sortir d’un accord agréé avec l’AGEFIPH, vérifie dès maintenant ce qui était géré en interne. Aménagement de poste, transport, matériel. Tout ce qui passait par l’accord risque de devenir une démarche personnelle à refaire. Mieux vaut l’anticiper que le découvrir au dernier moment, surtout quand lire un dossier administratif n’a rien d’évident.