Je ne suis pas travailleur social, juste une personne concernée par la déficience visuelle qui partage ce qu’elle a compris. Les dispositifs évoluent (informations à jour en 2026) et chaque situation est particulière : pour ton cas précis, rapproche-toi de ta MDPH, de ton médecin du travail ou d’un conseiller spécialisé.
C’est quoi ?
Adapter son poste de travail, c’est mettre en place les outils et l’organisation qui te permettent de continuer à travailler malgré une vue qui baisse. Et il y a beaucoup à faire : logiciels de lecture d’écran ou d’agrandissement, plages braille, éclairage adapté, réorganisation des tâches, télétravail… Voir mal ne veut pas dire ne pas pouvoir travailler.
Qui finance ?
C’est là que ça devient concret : ces aménagements peuvent être financés, tu n’as pas à tout payer toi-même ni à compter sur la seule bonne volonté de ton employeur. Deux organismes clés :
- L’AGEFIPH, pour le secteur privé.
- Le FIPHFP, pour la fonction publique.
Ils peuvent financer le matériel, les logiciels, une formation à ces outils, voire une aide humaine ponctuelle. Le plus souvent, la RQTH est la clé qui ouvre l’accès à ces aides.
Comment s’y prendre ?
Ton meilleur allié, c’est le médecin du travail : c’est lui qui peut préconiser officiellement des aménagements et enclencher la démarche avec l’employeur. N’hésite pas à le solliciter dès que tu sens que ton poste devient difficile. Un ergonome ou un organisme spécialisé peut aussi venir évaluer ton poste et proposer des solutions concrètes.
Et pour t’inspirer côté matériel, mes outils du quotidien donnent déjà quelques pistes qui fonctionnent aussi au bureau.