Je ne suis pas travailleur social, juste une personne concernée par la déficience visuelle qui partage ce qu’elle a compris. Les règles évoluent (informations à jour en 2026) et chaque situation est particulière : pour ton cas précis, rapproche-toi de ta MDPH ou d’un conseiller emploi spécialisé.
C’est quoi ?
La RQTH, c’est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Beaucoup la redoutent, comme si c’était une étiquette collée sur le front. En réalité, c’est un statut administratif qui ouvre des droits pour travailler dans de meilleures conditions. Elle n’apparaît nulle part sans ton accord : tu décides de qui en est informé.
À quoi ça sert ?
Concrètement, la RQTH te donne accès à plusieurs leviers :
- L’aménagement de ton poste : matériel adapté, logiciel de lecture d’écran, horaires ajustés…
- Un accompagnement spécialisé pour l’emploi (organismes de placement dédiés).
- L’accès à l’obligation d’emploi : les employeurs doivent compter une part de travailleurs handicapés, ce qui peut faciliter ton recrutement ou ton maintien en poste.
- Des aides à la formation et au maintien dans l’emploi.
Pour qui ?
Pour toute personne dont un problème de santé durable réduit les possibilités d’obtenir ou de garder un emploi. Il n’y a pas de seuil de taux d’incapacité requis : ce qui compte, c’est l’impact sur ta capacité à travailler. Elle s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux personnes en recherche d’emploi.
Comment l’obtenir ?
Comme le reste, via le dossier MDPH. Bonne nouvelle : quand tu demandes l’AAH, une demande de RQTH est souvent lancée automatiquement en parallèle. La CDAPH décide, et la reconnaissance est accordée pour une durée déterminée (renouvelable).